На первом этапе мы объединили визуальные улучшения со структурными изменениями и полностью переписали тексты. Главная страница превратилась в гибридную платформу коммуникации — одновременно для кандидатов и работодателей, дополненную обучающими видео для лучшего объяснения функционала.

Чёткое позиционирование
Тексты теперь одинаково обращены к кандидатам и работодателям, с акцентом на выгоды и пользу.

Современный визуальный дизайн
Более чистая и современная эстетика, улучшенные отступы, иконки и визуальная иерархия.

Усиленная стратегия CTA
Более заметные и побуждающие к действию кнопки повышают понятность и вовлечённость.

Оптимизированная структура
Упрощённый пользовательский поток с понятным объяснением работы платформы снижает когнитивную нагрузку.

Улучшенный копирайтинг
Краткий, человечный язык заменил перегруженные тексты, повысив читаемость.

Контент с добавленной ценностью
Обучающие материалы и упоминания в прессе усиливают доверие и мотивацию пользователей.

Начальные UX-улучшения дали измеримые результаты, однако последующий анализ выявил новые точки роста. Дополнительные discovery-сессии с работодателями и отделом продаж показали ключевые барьеры, которые легли в основу будущей коммуникационной стратегии.

1. Низкая эффективность лидогенерации
И стартапы, и крупные компании испытывают трудности с поиском релевантных кандидатов на традиционных платформах (например, LinkedIn), где слишком много «шума» и мало сигнала.

2. Плохое соотношение “стоимость–качество”
Классические job board-площадки и каналы найма дают низкое качество кандидатов при высокой цене, что делает ROI трудно оправданным.

3. Избыточные ручные проверки
Рекрутеры тратят часы на просмотр нерелевантных CV — особенно стартапы нуждаются в моментальном доступе к проверенным кандидатам, без затяжного скрининга.

4. Долгий Time-to-Hire
Многоступенчатая проверка задерживает доступ к сильным кандидатам. Бизнесу нужны прямые каналы к уже оценённым специалистам, а не сложные фильтры.

5. Высокая стоимость при низкой ценности
Традиционные платформы найма берут премиальные тарифы, но не предоставляют отобранных, готовых к интервью кандидатов, увеличивая расходы на рекрутинг.

В новой версии мы стратегически сфокусировали главную страницу на платящей аудитории — работодателях и рекрутерах.

К этому моменту компания уже сформировала чёткие технологические специализации — кибервейтинг и лидогенерацию.
Месседжинг был выстроен вокруг ключевых бизнес-болевых точек:

• скорость найма (Speed-to-hire)
• экономия времени
• автоматизация процессов

Это закрепило чёткое B2B-позиционирование и ценностное предложение, что отразилось и в обновлённом визуальном стиле.

Редизайн, основанный на результатах исследований, трансформировал и лендинг, и позиционирование сервиса. Сфокусировавшись на ключевых ценностях клиентов и наших технологических решениях, мы добились следующих результатов:

Уточнили фокус
Перешли к чистому B2B-позиционированию.

Увеличили вовлечённость
Рост времени на странице и основного KPI — бронирований демо-звонков (критичных для enterprise-продаж).

Усилили конверсии

• Регистрации работодателей/рекрутеров: 23% → 53%
• Запросы демо: 5% → 15%

Изменения сформировали воронку лидов с высоким уровнем намерения, сохранив при этом возможность ручных продаж для ключевых клиентов.